Новое предназначение в топ-менеджменте NAI Becar

27 Март 2014

В столичном кабинете компании новое предназначение – Ольга Аносова приглашена на должность директора департамента клининга NAI Becar. В рамках новейшей позиции г-жа Аносова будет отвечать за стратегическое развитие направления клининга в компании, а именно за вербование новых клиентов, расширение ранца объектов в обслуживании NAI Becar, также за оперативное функционирование департамента.  

С 2007 по 2012 гг. Ольга Аносова работала в одной из огромнейших зарубежных торговых компаний Metro Group, в ее структурном подразделении Metro Group Asset Management. В компании Ольга выросла с позиции рядового спеца до управляющего отдела инфраструктурного обслуживания недвижимости, отвечала за формирование бюджетов, проведение переговоров с подрядчиками, аттестацию служащих отдела. Ольга разработала и ввела систему контроля свойства клининговых услуг, удачно воплотила программку сокращения издержек и оптимизации цены договоров. Полное количество подконтрольных кв. м составляло 600 000 кв. м по внутренним помещениям и 900 000 кв. м прилегающей местности.

С 2006 по 2007 гг. г-жа Аносова сотрудничала с компанией ООО “КСМ - Компани”, в какой вела договоры на оказание услуг главным клиентам. Посреди клиентов Ольги можно выделить такие компании как компания «ТЭН» (торговые комплексы Л-153, Город, офисные строения Префектуры ЮВАО, Авиа Плаза), сети супермаркетов «Карусель», «ОBI», «Metro C&C», управляющая компания «Ташир» (торговые комплексы Ереван Плаза, Рио, Фараон (Ярославль).

Ольга закончила Кемеровский муниципальный институт по специальности «менеджмент», не один раз училась на курсах и тренингах по направлению «Успешные переговоры», «профессиональный подход к продажам», «подбор персонала».

По словам г-жи Аносовой, собственной основной целью на новеньком месте она лицезреет формирование и реализацию стратегии развития направления клининга в компании. «Я планирую повысить конкурентноспособность услуг клининга за счет внедрения системы контроля свойства. Не считая этого, раздельно будет проработана система мотивации персонала (KPI’s и MBO)», - комментирует Ольга.