Заработной платы менеджеров в развивающихся странах достигнули южноамериканского и евро уровня

15 Март 2014

Менеджеры среднего звена, работающие в развивающихся странах, зарабатывают столько же, как их коллеги в США и Европе. Это касается как постоянных зарплат, так и годичных призов.

Заработки управляющих среднего звена в личных компаниях  в Бразилии, Турции и ОАЭ превысили доходы их коллег в США, докладывает консалтинговая компания Hay Group. Представитель Hay Group Ник Болтер разъясняет это рвением межнациональных компаний инвестировать средства в развивающиеся рынки.

Темпы роста доходов менеджеров среднего звена в Китае, Польше, Индонезии и Бразилии были более высочайшими в последние 10 лет, чем в США, Стране восходящего солнца, Германии и других продвинутых странах. Большие компании, работающие на развивающихся рынках, обязаны наращивать расходы на оплату труда, чтоб задерживать обученных работников.

Обозначенная ситуация отражает темпы роста экономики развитых и развивающихся государств. А именно, рост ВВП Китая составил 7,4% в 3-ем квартале этого года. Экономика США выросла на 2,3% за тот же период.

В период с 2001 по 2011 год доходы менеджеров в США выросли на 38%, докладывает Hay Group. Рост этого показателя в Китае составил 247%, в Бразилии 181% за тот же период. Разница в доходах меж руководящими работниками в ЮАР и США составляла 40% в 2001 году в пользу последних. В 2011 году она сократилась до 2%.

Средний годичный доход южноамериканского менеджера составил 154 847 баксов в 2011 году. Руководители среднего звена в ОАЭ заработали 204 421 бакса за тот же период. Компания Hay Group использовала для проведения исследования уровня зарплат менеджеров свою базу данных PayNet, включающую сведения о 14 млн служащих из 20 000 компаний.